發(fā)表時間： 2025-08-20 09:33:45
作者： 石油化工設(shè)備維護(hù)與檢修網(wǎng)
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燕山石化儲運廠在2025年裝置檢修改造全面收官之際，舉行檢修改造“行業(yè)專家?guī)健背晒故净顒樱偨Y(jié)展示檢修改造期間專家?guī)胶颓嗄曷毠づ囵B(yǎng)成果，交流“師帶徒”工作經(jīng)驗，推動知識、技術(shù)和工作經(jīng)驗賡續(xù)傳承以及青年人才培養(yǎng)工作走實見效。
“師者，傳道授業(yè)解惑；徒者，承志礪新篤行。”在人才培養(yǎng)的征途上，“師帶徒”始終是最具溫度與實效的傳承方式。今天小編帶您看看儲運廠如何讓經(jīng)驗與創(chuàng)新碰撞出火花？如何讓技藝與匠心代代延續(xù)？
01. 檢修戰(zhàn)場礪精兵，師徒結(jié)對傳薪火。
儲運廠巧借大檢修契機(jī)，啟動“行業(yè)專家?guī)健眰鲙蛶Щ顒樱嫦蛉珡S招錄“行業(yè)專家”和徒弟31對，搭建起實戰(zhàn)化人才培養(yǎng)平臺。廠黨委和屬地裝置根據(jù)每一對師徒的專業(yè)專長和崗位工作實際，定向制定帶徒培養(yǎng)計劃，廠黨委書記親自把關(guān)，最終形成31份內(nèi)容詳實、可操作性強(qiáng)的培養(yǎng)計劃書，細(xì)化分解培養(yǎng)內(nèi)容達(dá)100余項。
02. 動態(tài)跟蹤顯成效，多維評比“煉”真金。
活動期間，儲運廠以周為節(jié)點檢查每一對師徒的培養(yǎng)日志，實時掌握帶徒動態(tài)。儲運廠領(lǐng)導(dǎo)更是多次深入現(xiàn)場，面對面聽取專家?guī)焦ぷ髑闆r匯報，點對點提出工作建議，共計收集業(yè)績成果60余項，內(nèi)容涵蓋作業(yè)指導(dǎo)書編寫、流程圖繪制、操作法編制等與檢修改造和裝置開車關(guān)系密切的實用知識和操作技能。為確保評比過程公平公正，廠黨委組織了包括參加活動的專家、青年職工、屬地裝置負(fù)責(zé)人、相關(guān)廠領(lǐng)導(dǎo)在內(nèi)的多層級人員組成的綜合評比小組，從參加活動的31對師徒中優(yōu)中選優(yōu)出9對師徒，挺進(jìn)成果展示環(huán)節(jié)。
03. 成果展示亮風(fēng)采，現(xiàn)場比拼見真章。
為全面檢驗“傳幫帶”實效，8月14日，儲運廠舉辦檢修改造“行業(yè)專家?guī)健背晒故净顒樱?對優(yōu)秀師徒依次匯報學(xué)習(xí)成果，分享帶徒經(jīng)驗。評委組依據(jù)匯報表現(xiàn)、成果創(chuàng)新性及帶徒實效進(jìn)行綜合評判，當(dāng)場亮分、即時排名，并對優(yōu)勝師徒進(jìn)行現(xiàn)場表彰。
04. 薪火相傳貴以恒，人才強(qiáng)企再出發(fā)。
本次“行業(yè)專家?guī)健被顒樱莾\廠在檢修實戰(zhàn)中鍛造青年人才隊伍的一次成功實踐。下一步，儲運廠將持續(xù)深化青年職工培養(yǎng)，強(qiáng)化人才梯隊建設(shè)，通過充分發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)干部“頭雁效應(yīng)”、專家“智囊作用”、業(yè)務(wù)骨干“中堅力量”，助力青年職工在崗位實踐中加速成長、勇挑重?fù)?dān)，為打造新時代高質(zhì)量發(fā)展“新燕化”、開啟“二次創(chuàng)業(yè)”新征程鍛煉更多儲運人才和青春力量。
來源：燕山石化
